Карта решений эксперта · 5 блоков специализации
Системная работа
для бизнеса
и предпринимателей
От стратегического уровня до решения узкофункциональных задач. Выберите продукт по вашему запросу и выстройте персональный трек.
5 Блоков специализации
4 Уровня погружения
12+ Продуктов
95% Реализации к 12 мес
−40% Время принятия решений
Навигация по системе
Карта продуктов
Найдите нужный уровень и блок — кликните, чтобы перейти к деталям.
| Уровень | Блок 1: Стратегия | Блок 2: Архитектура | Блок 3: Команда | Блок 4: Персонал | Блок 5: Лидер |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Вход | Стратегический импульс | Архитектурный скан | Командный импульс | Подбор персонала | Лидерский импульс |
| 2. Настройка | Разработка стратегии | Управленческий срез | Культурный дизайн | Оценка + Профили | Стратегия лидера |
| 3. Пилот | Адаптация стратегии | Пилот изменений | Запуск развития | Удержание и мотивация | Трансформация лидера |
| 4. Система | Внедрение инициатив | Системный срез | Трансформация команды | Культура и лидерство | Персональный советник |
Блок 1
Бизнес-стратегия
Разработка, обновление стратегии и вовлечение команды в её реализацию.
Уровень 1 · Вход
За 1 встречу
Стратегический импульс
90–120 мин сессия с гендиректором или учредителем для фиксации стратегического разрыва с практикой и трёх ключевых рычагов изменений.
Результат
Карта стратегических приоритетов + чек-лист реализации
от 80 000 ₽
Уровень 2 · Настройка
За 1 месяц
Разработка стратегии
Подготовка к стратегической сессии с командой, аналитикой, презентациями. Индивидуальные встречи с участниками, разработка программы и сценария СС.
Результат
Единое поле обсуждений + Карта бизнес-целей + Бизнес-план
от 300 000 ₽ / день СС
Уровень 3 · Пилот
За 90 дней
Адаптация стратегии
Доработка и утверждение стратегии + архитектура изменений + финансовая модель + система мотивации персонала и дорожная карта изменений.
Результат
Дорожная карта + финансовая модель + пакет регламентов
от 400 000 ₽ / мес
Уровень 4 · Система
За 12 месяцев
Внедрение инициатив
Регулярная работа с командой, формирование системы влияния на рост бизнес-показателей. Сокращение сроков принятия решений на 40%.
Результат
Внедрённые бизнес-процессы, рост показателей, отлаженная команда
от 3 600 000 ₽ / год
Для каких запросов
«Изменились внешние условия, нужно проработать риски»
«Нужна новая стратегия, но не знаю, с чего начать»
«Есть ощущение застоя, нужен внешний взгляд»
«Команда тянет в разные стороны, нет единого видения»
«Стратегия есть, но непонятно, как её реализовать»
«Необходима интеграция команды в цели компании»
«Срываем сроки, нужна дисциплина исполнения»
«Требуется гарантированное достижение финансовых показателей»
Блок 2
Бизнес-архитектура
Аудит и оценка наличия, оптимальности процессов. Аудит системы управления в организации.
Уровень 1 · Диагностика
За 2–4 недели
Архитектурный скан
Экспресс-аудит «Здоровье системы». Точный анализ текущей ситуации. Выявление «красных флагов» и узких мест без глубокого погружения в операционку.
Результат
Отчёт о «точках боли» и рисках. Карта процессов (AS IS)
от 80 000 ₽
Уровень 2 · Моделирование
За 1 месяц
Управленческий срез
Глубокий анализ и Дизайн-проект. Детальная проработка целевой модели управления. Командные и персональные сессии с собственником и ТОП-командой.
Результат
Целевая оргструктура (TO BE). Матрица ответственности. KPI для ТОПов
от 300 000 ₽ / день
Уровень 3 · Запуск
За 90 дней
Пилот изменений
Глубокий анализ и Дизайн-проект с стратегической сессией. Проектирование «как должно быть». Запуск пилотной зоны изменений.
Результат
Работающие регламенты в пилотной зоне. Внедрённая система мотивации
от 400 000 ₽ / мес
Уровень 4 · Трансформация
За 12 месяцев
Системный срез
Полное сопровождение трансформации. Масштабирование изменений на всю компанию. Построение саморегулирующейся системы управления.
Результат
Обновлённая система управления. Снижение текучести. Выполнение стратегических показателей
от 3 600 000 ₽ / год
Для каких запросов
«Участились сбои, нужно понять: где»
«Есть потеря эффективности, но неясно: где»
«Решения принимаются долго, нечёткие роли»
«Хочу понять, стоит ли нанимать консультанта»
«Люди саботируют нововведения»
«Нужно настроить связь между целью и зарплатой»
«Люди уходят, текучка высокая»
«Необходимо системное изменение культуры»
Блок 3
Бизнес-развитие, команда
Развитие корпоративной культуры, функциональных направлений бизнеса под конкретный запрос.
Диагностика · 1–2 нед
Экспресс-оценка
Командный импульс
«Пульс команды». Быстрый срез состояния коллектива, выявление токсичных зон, оценка вовлечённости и соответствия людей текущим задачам.
Результат
Отчёт «Пульс команды» (eNPS, климат). Карта рисков. Профиль «Идеальный сотрудник»
от 100 000 ₽
Проектирование · 3–4 нед
ДНК команды
Культурный дизайн
Разработка стандартов культуры, профилей компетенций, системы ценностей и правил взаимодействия. Создание «чертежа» желаемой команды.
Результат
Кодекс корпоративной культуры. Матрица компетенций. Стандарты найма и оценки
от 350 000 ₽
Пилот · 3 месяца
Внедрение в функционале
Запуск развития
Апробация новых подходов (найм, адаптация, оценка) на одном департаменте. Обучение лидеров, запуск мотивационных механик.
Результат
Внедрённые HR-процессы в пилотной зоне. Обученные руководители. Рост вовлечённости +15–20%
от 400 000 ₽ / мес
Комплекс · 12 месяцев
Масштабирование
Трансформация команды
Полная трансформация корпоративной культуры. Построение HR-бренда, системы преемственности и самообучающейся организации.
Результат
eNPS +30%. Снижение текучести ключевых сотрудников на 25–40%. Кадровый резерв
от 3 600 000 ₽ / год
Для каких запросов
«Люди уходят, не понимаю почему»
«Есть конфликты, команда работает вразнобой»
«Хотим сформировать сильную культуру, а не слова на стене»
«Нужны чёткие критерии: кого нанимать, кого развивать»
«Нужно развить конкретное направление (продажи, сервис, IT)»
«Хотим протестировать новую систему мотивации»
«Текучесть высокая, страдает клиентский опыт»
«Нужна система, которая развивает людей без моего участия»
Блок 4
Работа с персоналом
Функциональные задачи в управлении персоналом.
Найм · 2–3 нед
Системный найм
Подбор персонала
Построение процесса подбора: от профиля должности до выхода кандидата. Фокус на качество, скорость и соответствие культуре компании.
Результат
Профиль должности. Скрипты интервью. Воронка подбора. Onboarding-план
от 100 000 ₽ / вакансия
Расстановка · 3–4 нед
Диагностика команды
Оценка + Профили
Оценка компетенций сотрудников, разработка профилей должностей, выявление разрывов «есть/нужно». Расстановка людей на правильные роли.
Результат
Матрица компетенций. Индивидуальные отчёты (оценка 360°). Карта талантов
от 350 000 ₽
Вовлечение · 3 месяца
Система удержания
Удержание и мотивация
Разработка и внедрение мотивационных схем (финансовых и нефинансовых), программ wellbeing, адаптации и развития лояльности.
Результат
Система грейдов. Модель KPI + бонусы. Программа wellbeing. Рост eNPS +15–25 п.п.
от 400 000 ₽ / мес
Трансформация · 12 мес
Горизонтальное лидерство
Культура и лидерство
Развитие среды, где лидеры есть на всех уровнях. Формирование культуры ответственности, инициативы и взаимной поддержки без вертикального давления.
Результат
Снижение текучести на 30–40%. Рост внутренней мобильности. Система внутреннего признания
от 3 600 000 ₽ / год
Для каких запросов
«Нужно быстро закрыть ключевую вакансию»
«Нет системы подбора, нанимаем "по интуиции"»
«Не понимаю, кто в команде тянет, а кто — балласт»
«Планируем реорганизацию — нужно оценить потенциал»
«Люди уходят к конкурентам, хотя зарплата рыночная»
«Мотивация не работает: бонусы только ожидаются»
«Хотим культуру, где люди сами принимают решения»
«Токсичная среда, конфликты, нет доверия между отделами»
Блок 5
Персональное консультирование
Экспертное направление для собственников и ТОП-руководителей.
Архетип боли
«Пожар»
«Нужно принять решение по сделке на этой неделе» · «Конфликт с партнёром зашёл в тупик» · «Инвестор давит, не знаю, как реагировать» · «Есть риск потери ключевого клиента»
→ Лидерский импульс
Архетип боли
«Хаос»
«Бизнес зависит от меня, не могу отойти» · «Выгораю, не успеваю за всем» · «Команда не тянет, делаю всё сам» · «Потерял видение, куда двигаться»
→ Стратегия лидера
Архетип боли
«Рост»
«Нужно лучше вести сложные переговоры» · «Нужно развить влияние на команду» · «Готовлюсь к масштабированию» · «Хочу стать лидером, за которым идут»
→ Трансформация лидера
Архетип боли
«Партнёрство»
«Нужен человек, с которым можно говорить начистоту» · «Готовлюсь к продаже бизнеса / IPO» · «Баланс работа/жизнь: теряю семью, здоровье» · «Чувствую одиночество на вершине»
→ Персональный советник
Фокус · 1 встреча
90–120 мин
Лидерский импульс
Экспресс-сессия «Здесь и сейчас». Разбор одного острого запроса. Поиск решения, проработка сомнений, фиксация следующего шага.
Результат
Карта решения (варианты + риски). Чек-лист на 72 часа. Аудиозапись сессии
от 50 000 ₽
Ясность · 2–3 нед
4–6 сессий
Стратегия лидера
Глубокая проработка роли лидера. Аудит личной эффективности, распределение времени, делегирование, проработка «слепых зон».
Результат
Карта личной эффективности. Профиль «Лидер TO BE». План делегирования
от 350 000 ₽
Рывок · 3 месяца
1–2 встречи в неделю
Трансформация лидера
Личная трансформация под бизнес-задачу. Развитие конкретных компетенций: переговоры, влияние, управление изменениями, эмоциональный интеллект.
Результат
IDP. Освоенные навыки. Измеримые изменения в поведении (фидбек 360°). +30–40% эффективности
от 400 000 ₽ / мес
Партнёрство · 12 мес
Регулярные сессии + on-call
Персональный советник
Роль внешнего советника/ментора. Сопровождение лидера в реализации стратегии. Поддержка в принятии сложных решений, работа с кризисами.
Результат
Достижение личных и бизнес-целей года. Эмоциональная устойчивость и баланс
от 3 600 000 ₽ / год
Специальное предложение на старт
Пакет
«Точка опоры»
Закажите любые 2 диагностики из разных блоков (например, Архитектурный скан + Лидерский импульс) и получите полную карту проблем бизнеса и приоритетов на полгода.
Срок реализации: 2 недели. Итог: комплексное понимание узких мест и план действий.
Получить предложение350 000 ₽
280 000 ₽
Скидка 20% при заказе двух диагностик
- Диагностика из любых 2 блоков
- Карта проблем и приоритетов
- Персональный отчёт
- Рекомендации на 6 месяцев
- Срок реализации — 2 недели
Модель работы
4 уровня погружения
Движемся по лестнице, где каждый этап окупает следующий. Мы не начинаем с дорогих и долгих проектов.
1
2–4 недели
Диагностика
Быстрые «Импульсы» и «Срезы». Вы получаете карту проблем и план действий. Риски минимальны.
~100–350 тыс. ₽
2
1 месяц
Проектирование
Разработка стратегии, оргструктуры, профилей компетенций. «Чертёж» будущей компании.
~350 тыс. ₽
3
3 месяца
Запуск и пилот
Внедрение изменений на одном направлении. Первые деньги и измеримые результаты.
~1,2 млн ₽ / цикл
4
12 месяцев
Система
Полная трансформация. Работаю как внешний партнёр/директор по развитию.
~3,6 млн ₽ / год
Для партнёров
Партнёрская программа
Юристы, финансовые консультанты, инвесторы, бизнес-брокеры — вы работаете с собственниками и знаете их «боли» лучше кого-либо.
Предлагаю инструмент, который позволяет закрывать запросы клиентов, не теряя контроля над качеством, и получать вознаграждение за рекомендацию.
Обсудить партнёрство10%
Вознаграждение
10% от первого оплаченного контракта (фиксированного или первого месяца ретейнера). NDA и полная конфиденциальность.
1
Тёплое знакомство
Вы знакомите меня с клиентом. Я провожу бесплатную 15-минутную квалификацию и делаю коммерческое предложение.
0
Низкий порог для клиента
Мы не продаём сразу контракт на 10 млн. Начинаем с диагностики от 100 000 ₽. Клиенту легко согласовать — вам легко рекомендовать.
✓
Прозрачность
Вы получаете обратную связь о статусе проекта (с согласия клиента) и понимаете, что ваша рекомендация отработана качественно.
Начать работу
Бесплатная консультация
Оставьте заявку на предварительную 15-минутную консультацию. Мы определим, какой «Блок» болит сильнее всего, и запустим диагностику.
Наталья Переверзева
Эксперт по трансформации бизнеса и развитию лидеров
Ответ в течение 24 часов · Конфиденциально
