Карта решений эксперта · 5 блоков специализации
Системная работа
для бизнеса
и предпринимателей
От стратегического уровня до решения узкофункциональных задач. Выберите продукт по вашему запросу и выстройте персональный трек.
Навигация по системе
Карта продуктов
Найдите нужный уровень и блок — кликните, чтобы перейти к деталям.
| Уровень | Блок 1: Стратегия | Блок 2: Архитектура | Блок 3: Команда | Блок 4: Персонал | Блок 5: Лидер |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Вход | Стратегический импульс | Архитектурный скан | Командный импульс | Подбор персонала | Лидерский импульс |
| 2. Настройка | Разработка стратегии | Управленческий срез | Культурный дизайн | Оценка + Профили | Стратегия лидера |
| 3. Пилот | Адаптация стратегии | Пилот изменений | Запуск развития | Удержание и мотивация | Трансформация лидера |
| 4. Система | Внедрение инициатив | Системный срез | Трансформация команды | Культура и лидерство | Персональный советник |
Блок 1
Бизнес - стратегия
Разработка, обновление стратегии и вовлечение команды в её реализацию.
Уровень 1 · Вход
За 1 встречу
Стратегический импульс
90-120 минутная сессия с гендиректором или учредителем для фиксации стратегического разрыва с практикой и трех ключевых рычагов изменений + обработка
Решение
Карта стратегических приоритетов + чек-лист реализации
от 80 000 - 100 000 ₽
(фикс за встречу и аналитику)
(фикс за встречу и аналитику)
Уровень 2 · Настройка
За 1 месяц
Разработка стратегии
Подготовка за 3-4 недели к стратегической сессии с командой, аналитикой, презентациями + индивидуальные встречи с участниками, разработка программы и сценария СС + проведение СС от 1 до 3х дней + обработка материалов СС
Решение
Единое поле обсуждение + Карта бизнес-целей + распределение зон ответственности в команде + Бизнес-план + Карта характеристик участников
от 300 000 ₽ за 1 день страт сессии
(комплекс услуг для формирования продуктов)
(комплекс услуг для формирования продуктов)
Уровень 3 · Пилот
За 90 дней
Адаптация стратегии
Доработка и утверждение стратегии + архитектура изменений + финансовая модель + система мотивации персонала и детализированной дорожной карты изменений в процессе нескольких рабочих командных встреч
Решение
Дорожная карта внедрения стратегических задач + финансовая модель + + пакет регламентов+ настройка бизнес-процессов + настройка, обучение и вовлечение команды
от 400 000 ₽ / месяц
(мин. контракт 3 месяца = 1.2 млн)
(мин. контракт 3 месяца = 1.2 млн)
Уровень 4 · Система
За 12 месяцев
Внедрение инициатив
Регулярная работа с командой, формирование системы влияния на рост бизнес-показателей. Сокращение сроков принятия решений на 40%.
Решение
Внедренные бизнес-процессы, рост бизнес-показателей, отлаженная работа команды. Поэтапные отчеты изменений
от 3 600 000 ₽ / год
1-2 года
(Оплата поквартально или помесячно)
1-2 года
(Оплата поквартально или помесячно)
Для каких запросов
«Изменились внешние условия, нужно проработать риски».
«Нужна новая стратегия, но не знаю с чего начать».
«Есть ощущение застоя, нужен внешний взгляд».
«Нужна новая стратегия, но не знаю с чего начать».
«Есть ощущение застоя, нужен внешний взгляд».
«Нужна новая стратегия в изменениях рынка».
«Есть цели от учредителей – необходимо вовлечь в реализацию команду».
«Команда тянет в разные стороны, нет единого видения».
«Есть цели от учредителей – необходимо вовлечь в реализацию команду».
«Команда тянет в разные стороны, нет единого видения».
«Требуется оптимизация процессов и продаж под новые цели».
«Требуется разработка стратегических инициатив в команде».
«Стратегия есть, но непонятно, как ее реализовать».
«Требуется разработка стратегических инициатив в команде».
«Стратегия есть, но непонятно, как ее реализовать».
«Необходима интеграция команды в цели компании».
«Срываем сроки, нужна дисциплина исполнения».
«Требуется гарантированное достижение финансовых показателей года».
«Срываем сроки, нужна дисциплина исполнения».
«Требуется гарантированное достижение финансовых показателей года».
Блок 2
Бизнес - архитектура и оптимизация системы управления
Аудит и оценка наличия, оптимальности процессов, аудит системы управления в организации.
Уровень 1 · Диагностика
За 2–4 недели
Архитектурный скан
Экспресс-аудит «Здоровье системы». Поверхностный, но точный анализ текущей ситуации. Выявление «красных флагов» и узких мест без глубокого погружения в операционку.
Решение
Отчет о «точках боли» и рисках. Карта процессов (AS IS) с отметками сбоев. Рекомендации: что лечить срочно, что отложить.
от 80 000 - 100 000 ₽
(встреча и обработка для формирования основы для стратегии)
(встреча и обработка для формирования основы для стратегии)
Уровень 2 · Моделирование
За 1 месяц
Управленческий срез
Глубокий анализ и Дизайн-проект. Детальная проработка целевой модели управления. Командная и персональные сессии с собственником и ТОП-командой. Проектирование «как должно быть»
Решение
Целевая оргструктура (TO BE). Матрица ответственности (устранение задваивания). Система ключевых показателей (KPI) для ТОПов. Дорожная карта дальнейших работ. Модель изменений для пилота
от 300 000 ₽ за 1 день страт сессии
(комплекс услуг для формирования продуктов)
(комплекс услуг для формирования продуктов)
Уровень 3 · Запуск
За 90 дней
Пилот изменений
Глубокий анализ и Дизайн-проект. Детальная проработка целевой модели управления. Стратегическая сессия с собственником и ТОП-командой. Проектирование «как должно быть».
Решение
Работающие регламенты в пилотной зоне. Внедренная система мотивации для зоны пилота. Рост эффективности в пилоте на 10%. Вовлеченная команда руководителей.
от 400 000 ₽ / месяц
1-3 месяца
(настройка изменений бизнес-показателей)
1-3 месяца
(настройка изменений бизнес-показателей)
Уровень 4 · Трансформация
За 12 месяцев
Системный срез
Полное сопровождение трансформации. Масштабирование изменений на всю компанию. Построение саморегулирующейся системы управления. Достижение стратегических финансовых целей.
Решение
Обновленная система управления. Снижение текучести ключевых сотрудников. Выполнение стратегических показателей года. Передача инструментов внутренней команде
от 3 600 000 ₽ / год
1-2 года
(комплекс услуг и системные изменение бизнес-показателей)
1-2 года
(комплекс услуг и системные изменение бизнес-показателей)
Для каких запросов
Участились сбои, нужно понять: где». «Есть потеря эффективности, но неясно: где». «Хочу понять, стоит ли нанимать консультанта».
«Решения принимаются долго». «Нечеткие роли и задваивание». «Нет единого видения стратегии у команды».
Нужно быстро получить первый результат». «Люди саботируют нововведения». «Нужно настроить связь между целью и зарплатой».
«Люди уходят, текучка высокая». «Необходимо системное изменение культуры». «Требуется гарантия достижения стратегии».
Блок 3
Бизнес-развитие, команда
Развитие корпоративной культуры, функциональных направлений бизнеса под конкретный запрос.
Диагностика · 1–2 нед
Экспресс-оценка
Командный импульс
«Пульс команды». Быстрый срез состояния коллектива, выявление токсичных зон, оценка вовлеченности и соответствия людей текущим задачам.
Решение
Отчет «Пульс команды» (eNPS, климат). Карта рисков (токсичность, выгорание). Профиль «Идеальный сотрудник» под текущие цели. Чек-лист быстрых улучшений.
от 100 000 ₽
(фикс за диагностику и отчет)
(фикс за диагностику и отчет)
Проектирование · 3–4 нед
ДНК команды
Культурный дизайн
Проектирование «ДНК команды». Разработка стандартов культуры, профилей компетенций, системы ценностей и правил взаимодействия. Создание «чертежа» желаемой команды.
Решение
Кодекс корпоративной культуры (Ценности + Поведение). Матрица компетенций по ролям. Стандарты найма, адаптации, оценки. Дорожная карта развития команды.
от 350 000 ₽
(фикс за проект: воркшопы + пакет документов)
(фикс за проект: воркшопы + пакет документов)
Пилот · 3 месяца
Внедрение в функционале
Запуск развития
Пилотное внедрение в функционале. Апробация новых подходов (найм, адаптация, оценка) на одном департаменте. Обучение лидеров, запуск мотивационных механик.
Решение
Внедренные HR-процессы в пилотной зоне. Обученные руководители (навыки обратной связи, 1:1). Запущенная система мотивации под новые ценности. Измеримый рост вовлеченности в пилоте (+15-20%).
от 400 000 ₽ / мес.
(мин. контракт 3 месяца = 1.2 млн)
(мин. контракт 3 месяца = 1.2 млн)
Комплекс · 12 месяцев
Масштабирование
Трансформация команды
Системное развитие и масштабирование. Полная трансформация корпоративной культуры. Построение HR-бренда, системы преемственности и самообучающейся организации.
Решение
Обновленная корпоративная культура (замер eNPS +30%). Снижение текучести ключевых сотрудников на 25-40%. Сформированный кадровый резерв. Функционирующая система внутреннего обучения.
от 3 600 000 ₽ / год
(Оплата поквартально, возможно % от результата)
(Оплата поквартально, возможно % от результата)
Для каких запросов
«Люди уходят, не понимаю почему». «Есть конфликты, команда работает вразнобой». «Нужно быстро оценить готовность команды к изменениям». «Сомневаюсь, те ли люди на ключевых ролях».
«Хотим сформировать сильную культуру, а не просто слова на стене». «Нужны четкие критерии: кого нанимать, кого развивать, с кем расставаться». «Команда не разделяет ценности компании».
«Нужно развить конкретное направление (продажи, сервис, IT)». «Руководители среднего звена не тянут, нужно обучение».
«Требуется интеграция команды в цели компании на долгую». «Текучесть высокая, страдает клиентский опыт». «Строим HR-бренд, хотим привлекать лучших на рынке». «Нужна система, которая развивает людей без моего участия».
Блок 4
Работа с персоналом
Функциональные задачи в управлении персоналом.
Найм · 2–3 нед
Системный найм
Подбор персонала
Построение процесса подбора: от профиля должности до выхода кандидата. Фокус на качество, скорость и соответствие культуре компании.
Решение
Профиль должности (Hard + Soft skills + Ценности). Скрипты интервью и карта оценки кандидата. Воронка подбора и источники поиска. Onboarding-план для новичка. Закрытые вакансии (KPI: время, качество, retention 90 дней).
от 100 000 ₽
за вакансию, 10% ФОТ за кандидата
за вакансию, 10% ФОТ за кандидата
Расстановка · 3–4 нед
Диагностика команды
Оценка + Профили
Оценка компетенций сотрудников, разработка профилей должностей, выявление разрывов «есть / нужно». Расстановка людей на правильные роли.
Решение
Матрица компетенций по должностям. Индивидуальные отчеты по сотрудникам (оценка 360°/тесты/интервью). Карта талантов: кто в резерв, кто на развитие, кто на выход. План расстановки кадров и закрытия разрывов.
от 350 000 ₽
(фикс за проект: воркшопы + пакет документов)
(фикс за проект: воркшопы + пакет документов)
Вовлечение · 3 месяца
Система удержания
Удержание и мотивация
Разработка и внедрение мотивационных схем (финансовых и нефинансовых), программ wellbeing, адаптации и развития лояльности.
Решение
Система грейдов и вилок окладов. Модель мотивации: KPI + бонусы + нематериал. Программа адаптации и заботы (wellbeing, feedback-ритуалы). Рост eNPS на 15-25 п.п. в пилотной группе.
от 400 000 ₽ /мес.
(мин. контракт 3 месяца = 1.2 млн)
(мин. контракт 3 месяца = 1.2 млн)
Трансформация · 12 мес
Горизонтальное лидерство
Культура и лидерство
Развитие среды, где лидеры есть на всех уровнях. Формирование культуры ответственности, инициативы и взаимной поддержки без вертикального давления.
Решение
Кодекс культуры с поведенческими индикаторами. Программа развития горизонтальных лидеров (наставничество, кросс-функциональные проекты). Система внутреннего признания и карьерных треков. Снижение текучести на 30-40%, рост внутренней мобильности.
от 3 600 000 ₽ / год
(оплата поквартально, возможно % от результата)
(оплата поквартально, возможно % от результата)
Для каких запросов
«Нужно быстро закрыть ключевую вакансию, но не получается». «Люди приходят и быстро уходят на испытательном сроке». «Нет системы подбора, нанимаем «по интуиции». «Хотим нанимать не только по навыкам, но и по ценностям».
«Не понимаю, кто в команде реально тянет, а кто — балласт». «Нет четких требований к должностям, все держится на людях». «Планируем реорганизацию — нужно оценить потенциал команды». «Сотрудники не соответствуют новым задачам бизнеса».
«Люди уходят к конкурентам, хотя зарплата рыночная». «Нет вовлеченности, работают «от и до» без инициативы». «Хотим внедрить заботу о сотрудниках, но не знаем с чего начать». «Мотивация не работает: бонусы не стимулируют, а только ожидаются».
«Хотим культуру, где люди сами принимают решения и не боятся ошибаться». «Лидеры только наверху, внизу — исполнители без инициативы». «Нужно развить внутренних лидеров, чтобы масштабировать бизнес». «Токсичная среда, конфликты, нет доверия между отделами».
Блок 5
Персональное консультирование
Экспертное направление для собственников и ТОП-руководителей.
Архетип боли
«Пожар» (Срочное решение)
«Нужно принять решение по сделке на этой неделе», «Конфликт с партнером зашел в тупик», «Инвестор давит, не знаю, как реагировать», «Есть риск потери ключевого клиента»
→ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОДУКТ: Лидерский импульс
Архетип боли
«Хаос» (Потеря фокуса)
«Бизнес зависит от меня, не могу отойти», «Выгораю, не успеваю за всем» «Команда не тянет, делаю все сам», «Потерял видение, куда двигаться дальше»
→ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОДУКТ: Стратегия лидера
Архетип боли
«Рост» (Развитие навыка)
«Необходимо лучше уметь договариваться и вести сложные переговоры», «Нужно развить мое влияние на команду», «Готовлюсь к масштабированию, нужно управление изменениями», «Хочу стать лидером, за которым идут»
→ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОДУКТ: Трансформация лидера
Архетип боли
«Партнёрство» (Доверенный советник)
«Нужен человек, с которым можно говорить начистоту», «Готовлюсь к продаже бизнеса / IPO / кризису», «Баланс работа/жизнь: теряю семью, здоровье», «Чувствую одиночество на вершине», «Трансформация жизни»
→ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОДУКТ: Персональный советник
Фокус · 1 встреча
90–120 мин
Лидерский импульс
Экспресс-сессия «Здесь и сейчас». Разбор одного острого запроса собственника/ТОПа. Поиск решения, проработка сомнений, фиксация следующего шага.
Решение
Карта решения по запросу (варианты + риски). Чек-лист первых действий на 72 часа. Аудиозапись сессии + краткий отчет. Рекомендация: нужен ли следующий шаг.
от 50 000 ₽
Ясность · 2–3 нед
4–6 сессий
Стратегия лидера
Глубокая проработка роли лидера. Аудит личной эффективности, распределение времени, делегирование, проработка «слепых зон» и ограничивающих убеждений.
Решение
Карта личной эффективности (тайм-аудит, энергия). Профиль «Лидер TO BE»: сильные стороны / зоны роста. План делегирования и освобождения времени. Протокол работы с ограничивающими установками.
от 350 000 ₽
(фикс за программу: диагностика + 4-6 сессий + отчет)
(фикс за программу: диагностика + 4-6 сессий + отчет)
Рывок · 3 месяца
1–2 встречи в неделю
Трансформация лидера
Личная трансформация под бизнес-задачу. Развитие конкретных лидерских компетенций: переговоры, влияние, управление изменениями, эмоциональный интеллект.
Решение
Индивидуальная программа развития лидера (IDP). Освоенные навыки (переговоры, фасилитация, EQ). Измеримые изменения в поведении (фидбек 360°). Рост личной эффективности на 30-40%.
от 400 000 ₽ / мес
(мин. контракт 3 месяца = 1.2 млн)
(мин. контракт 3 месяца = 1.2 млн)
Партнёрство · 12 мес
Регулярные сессии + on-call
Персональный советник
Роль внешнего советника/ментора Сопровождение лидера в реализации стратегии. Поддержка в принятии сложных решений, работа с кризисами, развитие как личности.
Решение
Регулярные сессии (2-4 в месяц) + экстренные консультации. Поддержка в принятии ключевых решений (стратегия, кадры, кризис). Развитие эмоциональной устойчивости и баланса. Достижение личных и бизнес-целей года.
от 3 600 000 ₽ / год
(оплата поквартально, включает on-call поддержку)
(оплата поквартально, включает on-call поддержку)
Для каких запросов
«Нужно быстро принять сложное решение, нет времени на долгие проекты». «Застрял в сомнениях, нужен внешний взгляд». «Конфликт с партнером/инвестором, нужна стратегия диалога». «Есть идея, но не уверен, стоит ли вкладываться».
«Бизнес зависит от меня, не могу выйти из операционки». «Выгораю, не успеваю за всем, теряю фокус». «Команда не тянет, приходится делать все самому». «Не понимаю, как масштабировать, страшно сделать шаг».
«Хочу развить конкретный навык: переговоры, влияние, управление изменениями». «Сложно доносить видение, команда не слышит». «Нужно провести сложные изменения, но саботируют». «Хочу стать лидером, за которым идут, а не исполняют».
«Нужен доверенный человек для обсуждения стратегических решений». «Чувствую одиночество на вершине, нет равных для диалога». «Баланс работа/жизнь: теряю семью, здоровье, смысл». «Готовлюсь к крупным изменениям (продажа, IPO, кризис) — нужна поддержка».
Предложение для собственников и ТОП-руководителей
5D-Трансформация бизнеса:
от хаоса к системе
Уважаемый руководитель!
Бизнес растёт, и старые методы управления перестают работать.
Стратегия есть только в вашей голове — команда её не разделяет
Процессы буксуют, решения принимаются медленно
Команда не разделяет цели, а ключевые сотрудники уходят
Вы работаете 24/7, но бизнес не становится автономным
Модель работы
4 уровня погружения
Движемся по лестнице, где каждый этап окупает следующий. Никаких дорогих долгих проектов с нуля.
1
2–4 недели
Диагностика
Быстрые «Импульсы» и «Срезы». Вы получаете карту проблем и план действий. Риски минимальны.
2
1 месяц
Проектирование
Разработка стратегии, оргструктуры, профилей компетенций. «Чертёж» будущей компании.
3
3 месяца
Запуск и пилот
Внедрение изменений на одном направлении. Первые деньги и измеримые результаты.
4
12 месяцев
Система и сопровождение
Полная трансформация. Работаю как внешний партнёр / директор по развитию.
Почему это сработает
Четыре основания уверенности
01
Системность
Мы не лечим симптомы — мы строим организм. Каждый блок встраивается в единую архитектуру управляемой компании.
02
Гибкость
Вы можете заказать только «Архитектурный срез» или сразу комплекс «Диагностика 360°». Начинаем с того, что болит сильнее всего.
03
Ориентация на результат
Оплата привязана к этапам. Внедрение начинается только после согласования плана — вы всегда знаете, за что платите.
04
Опыт
Методология отработана на компаниях вашего масштаба. Нет магии и обещаний золотых гор — есть измеримые этапы и реальные результаты.
???? Специальное предложение на старт
Пакет
«Точка опоры»
Закажите любые 2 диагностики из разных блоков — например, Архитектурный срез + Лидерский импульс — со скидкой 20%.
Срок: 2 недели. Итог: полная карта проблем бизнеса и приоритетов на полгода вперёд.
Получить предложение350 000 ₽
280 000 ₽
Скидка 20% при заказе двух диагностик
- Диагностика из любых 2 блоков
- Карта проблем и приоритетов
- Персональный отчёт эксперта
- Рекомендации на 6 месяцев вперёд
- Срок реализации — 2 недели
Предложение для партнёров
Монетизация вашей рекомендации
Юристы, финансовые консультанты, инвесторы, бизнес-брокеры, другие эксперты — вы работаете с собственниками бизнеса и знаете их «боли» лучше кого-либо. Часто вы видите, что проблема клиента не в налогах или договоре, а в том, что бизнес не управляется, команда не тянет, а собственник выгорает. Я предлагаю вам инструмент, который позволяет закрывать эти запросы, не теряя контроля над качеством, и получать вознаграждение за рекомендацию.
Почему стоит рекомендовать
1
Безопасность вашей репутации
Я работаю по четкой продуктовой матрице (5 блоков, 4 уровня глубины). Нет «магии» и обещаний золотых гор — есть измеримые этапы и результаты.
2
Низкий порог входа для клиента
Мы не продаем сразу контракт на 10 млн. Мы начинаем с диагностики за 100 000 руб. («Импульсы» и «Срезы»). Клиенту легко согласовать, вам — легко рекомендовать.
3
Прозрачность
Вы получаете обратную связь о статусе проекта (с согласия клиента) и понимаете, что ваша рекомендация отработана качественно.
Условия сотрудничества
10% от первого оплаченного контракта
Или от первого месяца ретейнера. NDA: Полная конфиденциальность.
Процесс
Вы знакомите меня с клиентом (тёплый интро)
Я провожу бесплатную 20-минутную квалификацию
Делаю коммерческое предложение клиенту
При оплате — фиксирую ваш бонус
20 минут, которые изменят взгляд
Оставьте заявку на предварительную консультацию. Определим, какой «Блок» болит сильнее всего, и запустим диагностику.
